Psychométrie et bilan professionnel

Étant membre de l’Ordre des conseillers et conseillères en orientation, ma spécialisation en évaluation du potentiel me permet de tracer un bilan des compétences de gestion et des principaux traits de personnalité. Les questionnaires psychométriques utilisés traitent des aspects suivants :

• Leadership;
• Préférences et intérêts professionnels;
• Compétences de gestion de base;
• Personnalité;
• Résolution de conflits, etc.

Dans les contextes suivants :

• Démarche de relève;
• Consolidation d’équipe;
• Sélection de candidats;
• Développement organisationnel (croissance);
• Planification de carrière;
• Démarche d’orientation.

Les questionnaires psychométriques permettent une meilleure compréhension du mode de fonctionnement de chacun et facilitent la communication entre les individus. Ils permettent aussi de préciser les forces et les aspects à améliorer de chacun. De plus, un plan de développement est élaboré dans le but de s’assurer de la progression et de l’atteinte des objectifs.